Zielt die Bewerbung auf eine Ausbildung ab, werden Sie zu einem Einstellungstest eingeladen. Sobald Sie diesen erfolgreich absolviert haben, folgt ein zweites Gespräch in einem größeren Kreis. Das Auswahlverfahren wird final im Einzelgespräch abgeschlossen. Über unsere Entscheidung informieren wir Sie zeitnah.

Wenn Sie sich als Fachkraft bewerben, findet die Vorauswahl durch die jeweilige Fachabteilung statt. Ein bis zwei Vorstellungsgespräche dienen dann der Entscheidungsfindung. Je nach Menge der eingegangenen Bewerbungen kann dieser Prozess bis zu zwei Monate dauern.

Den Auftakt zu Ihrer „Karriere aus Stahl“ bildet das Bewerbungsgespräch. Dabei legen wir auf eine ehrliche, offene und von gegenseitigem Interesse getragene Gesprächsführung großen Wert. Es ist unser ausdrücklicher Wunsch, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange an uns zu binden. Dazu müssen sie sich wohlfühlen, sich über die Rahmenbedingungen im Klaren sein und die Gewissheit erlangen, dass sie hier die ideale Plattform für ihre Laufbahn finden. Gleichzeitig möchten wir uns von ihrer Innovationsfreudigkeit, ihrer sozialen Kompetenz, ihrer Leistungsbereitschaft und ihrem fachlichen Know-how überzeugen.

Wenn wir uns auf eine Zusammenarbeit geeinigt haben, erstellen wir einen Fahrplan für Ihre weitere Entwicklung in unserem Unternehmen. In diesem Plan werden Ihre Ziele fixiert, die passenden Weiterbildungen geplant und ein Feedback-Turnus festgelegt. Das Feedbackgespräch gibt Gelegenheit, die Zielerreichung zu überprüfen und den eingeschlagenen Weg gegebenenfalls nachzujustieren. Aber auch jenseits offizieller Gesprächstermine können Sie mit Ihren Fragen gerne auf uns zukommen.

Wenn Sie bereits über Berufserfahrung verfügen, kennen Sie auch Ihre Stärken. Berufseinsteigern, die sich in diesem Punkt unsicher sind, empfehlen wir eine fundierte Stärkenanalyse im Dialog mit Familie, Freunden oder Lehrern vorzunehmen. Dabei gilt es, sowohl die fachliche wie auch die soziale Kompetenz auszuloten.

Das Anschreiben ist das Kernstück Ihrer Bewerbung, denn hier kommen Sie – anders als in Ihren Zeugnissen – ganz persönlich zu Wort. Teilen Sie uns also nicht nur mit, auf welche Stelle Sie sich bewerben, sondern überzeugen Sie uns auch mit Ihrem Profil. Vermitteln Sie uns einen Eindruck von Ihren Talenten und Stärken – stilistisch einwandfrei und interessant formuliert auf maximal einer DIN-A4-Seite. Am Ende muss klar sein, warum wir uns für Sie entscheiden sollen.

Ein tabellarischer Lebenslauf ist ebenfalls fester Bestandteil Ihrer Bewerbung. An ihm sollte Ihr beruflicher Werdegang lückenlos nachvollziehbar sein. Achten Sie besonders auf eine klare Struktur und die richtige – chronologische oder antichronologische – Reihenfolge.

Arbeits- und Zwischenzeugnisse sind als Nachweise Ihrer Berufsqualifizierung unverzichtbar. Berufserfahrene Bewerber fügen ein bzw. mehrere qualifizierte Arbeitszeugnisse mit einer eingehenden Leistungsbeurteilung sowie einer Beschreibung ihrer Arbeitsbereiche bei. Von Schulabgängern und Absolventen möchten wir das Abschlusszeugnis sehen.

Ein sympathisches Bewerbungsfoto kann Ihre Bewerbung abrunden. Mit Ihrer Haltung und Ihrer Ausstrahlung vermitteln Sie uns einen ersten Eindruck davon, wie Sie die BILSTEIN GROUP nach außen repräsentieren möchten. Falls Sie uns ein Foto mitschicken möchten, stellen Sie sich vorab am besten zwei kurze Fragen: 1. Können Sie sich mit Ihrem Foto identifizieren? 2. Ist es maximal zwei Jahre alt? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantwortet haben, treffen Sie mit Ihrem Porträt die richtige Wahl.

Je besser Sie sich vorbereiten, desto entspannter läuft das gegenseitige Kennenlernen ab. Warum Sie mit Ihrer Persönlichkeit in die BILSTEIN GROUP passen, welche Erwartungen Sie an den angestrebten Job knüpfen und welche Ziele Sie mittel- bis langfristig verfolgen – darüber möchten wir mit Ihnen reden. Die Gelegenheit, uns Fragen zu stellen, sollten Sie sich Ihrerseits nicht entgehen lassen.